سياسة_أقل_الضرر

سياسة_أقل_الضرر

#سياسة_أقل_الضرر

ﺷﺮﻛﺔ ﺿﺨﻤﺔ لديها ﺃﻛثر ﻣﻦ ٧٠٠٠ ﻣﻮﻇﻒ، في عام ٢٠٠٨ م، وخلال ﺍﻷﺯﻣﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ، ألغيت في يوم واحد ٣٠٪ ﻣﻦ صفقاتها، ﻭبالطبع ﻛﺎﻧﺖ ﻛﺎﺭﺛﺔ على الشركة ودخلها العام، ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ لم ﺗﺴﺘﻮﻋﺐ القدر الكبير من موﻇﻔﻴها وﺑﻤﺮﺗﺒﺎﺗﻬﻢ العالية، ﻭﻛﺎﻧﻮﺍ ﻣﺠﺒﺮﻳﻦ على توﻓير ١٠ ﻣﻠﻴﻮﻥ ﺩﻭﻻﺭ ﻣﻦ المصروفات.

ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﺟﺘﻤﻊ، ﻭﻗﺮﺭ تسريح ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ، ولكن ﺑﻮﺏ ﺷﺎﺑﻤﺎﻥ (الرئيس التنفيذي للشركة) ﺭﻓﺾ الفكرة، ﻭظلّ يناقشهم لفترة ﻃﻮﻳﻠﺔ، حتى ﻭﺻﻠﻮﺍ ﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻣُﺮﺿﻲ ﻳﺤﻞ ﺍﻷﺯﻣﺔ، وهو أن يقوم كلّ ﻣﻮﻇﻒ - ﻣﻦ ﺃبسط عامل إلى ﺭﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ - بأخذ إﺟﺎﺯﺓ لمدة ٤ أﺳﺎﺑﻴﻊ ﺑﺪﻭﻥ راﺗﺐ، ﻓﻲ أي وﻗﺖ يريده، وليس ﺷﺮطا أن تكون اﻷسابيع متتالية.

العبقرﻳﺔ ليست ﻓﻲ ﻓﻜﺮﺓ ﺍﻟﺤﻞ، إنما كانت ﺍﻟﻌﺒﻘﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﺍلتي ﺃﻋﻠﻦ ﺑﻬﺎ رئيس الشركة ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ، فقد ﻗﺎﻝ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ الآتي:
(الأفضل أن نعاني جميعاً القليل، بدلاً من أن يعاني بعضنا الكثير).

عندما استشعر ﺍﻟﻤﻮﻇﻔون اﻷﻣﺎﻥ والتقدير من ﺷﺮﻛﺘﻬﻢ، ﺑﺪﺃﻭﺍ بتطبيق المطلوب وزيادة، فمن كان منهم لديه ما يكفيه من المال أخذ خمسة أو ستة ﺃﺳﺎﺑﻴﻊ إﺟﺎﺯﺓ، ومن كان أقل قدرة أخذ أﺳﺒﻮﻋﻴﻦ، ﻭﻫﻜﺬﺍ.

وهكانت المفاجاة، حيث وفرت ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ٢٠ ﻣﻠﻴﻮﻥ ﺩﻭﻻﺭ، أي ﺿﻌﻒ ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻟذي ﻛﺎﻧﻮﺍ بحاجته، ﻭلم يفصل إنسان واحد من الشركة!

🌟وهنا تعرف الفرق ﻛﺒﻴﺮ بين المدير الذي يرى الأرقام وبين القائد الذي يرى الإنسان.

حـُـلم ,مسگ ,ندى الورد .. و 4 آخرون معجبون بهذا

سَآهِرْ..! ,سلطانة الزين ,سلطان الزين ,رَاعِي غَنَمَ

المصدر: منتديات أحاسيس الليل - من قسم: •₪• زاوية حرة •₪•

---

sdhsm_Hrg_hgqvv